Představte si situaci, kdy vám nový kolega na druhé straně země během několika minut ukáže vaši pracovní oblast, přitom si ani nemusíte sjednávat schůzku. Příběh jedné firmy ilustruje, jak technologie změní způsob, jakým se noví zaměstnanci učí. Jde o startup v oblasti IT, kde se rozhodli implementovat hybridní pracovní model. Po vyhlášení otevřené pozice a následné volbě talentovaných uchazečů, kteří budou pracovat z různých koutů světa, zažili něco mimořádného. Klíčem k úspěšnému onboardingu se stalo použítí videonástrojů, jako je Loom.

V době, kdy část týmu pracuje na dálku a druhá část se setkává v kanceláři, je důležité najít způsob, jak nové zaměstnance efektivně zaškolit. Loom, nástroj pro snadné natočení videí, přichází s praktickým řešením. Nový pracovník dostane možnost sledovat videa s instrukcemi, jak používat konkrétní firemní aplikace, jak nastavit svůj pracovní prostor, nebo jaké jsou základní postupy firmy. Tato videa lze snadno sdílet, což znamená, že nováček může mít přístup k informacím kdykoliv a odkudkoliv.

Sami si představte, že místo dlouhých emailů a obsáhlých dokumentů se zaměstnanec dozvídá informace prostřednictvím jednoduchého videa. Není proto překvapením, že firmy, které do onboardingu implementují videonástroje, hlásí zvýšení spokojenosti svých zaměstnanců a zrychlení celého procesu adaptace. Ale… tento přístup má i svá úskalí. Když vidíte jen video, může být složité si vytvořit skutečný pocit připojení k týmu a firemní kultuře.

Jak tedy najít rovnováhu mezi technologií a lidskostí? Důležité je vytvořit prostor pro vzájemnou interakci, která je ve virtuálním světě o to více zásadní. Noví zaměstnanci by měli mít možnost se zapojit do živých online schůzek, kde se potkají se svými kolegy. Tím se rozbijí ledy a podpoří se týmový duch, který je v hybridním modelu obtížnější udržet.

Například jedno z on-line školení, které se věnuje praktickým využitím umělé inteligence v zaměstnání, pomáhá pracovníkům lépe zvládat technologie, které firmy využívají. Zaměstnanci tak získávají důvaluable znalosti o tom, jak efektivně komunikovat, i když jsou na různých místech. Tímto způsobem si nevybudují jen dovednosti potřebné pro danou práci, ale naučí se i to, jak být aktivními členy týmu v digitálním prostředí.

Stejně tak si mohou zaměstnanci osvojit základy kyberbezpečnosti, což je v dnešní digitální době více než důležité. Online školení na téma “Kyberbezpečnost pro zaměstnance – scénáře útoků hackerů ve virtuální realitě a jak se jim bránit” pomůže zaměstnancům pochopit nebezpečné scénáře a způsoby, jak se chránit. Posílením digitální zdatnosti týmu se dále zvyšují šance na úspěch pozitivní týmové dynamiky, i v hybridním režimu.

Ale proč se na to všechno zaměřovat? Řada firem stále věří, že vytvoření komplexního onboardingu je jen o přidání nových technologií. Co ale zapomínají, je lidský prvek. Jak se zaměstnanci cítí? Jakými způsoby se zapojí do firemní kultury? Na to všechno je třeba myslet, abyste budovali dlouhodobé a efektivní vztahy. Urychlení onboardingu pomocí technologií jako je Loom může vést k úspěchu, ale nikdy by to nemělo být na úkor osobního kontaktu.

Vzhledem k novým výzvám hybridního pracovního modelu je klíčové investovat do dalšího vzdělávání. Firmy, které poskytnou svým zaměstnancům školení související s využitím AI v zaměstnání, jim poskytnou nejen dovednosti, ale i sebevědomí v novém pracovním prostředí. Také je důležité, aby se zaměstnanci cítili podporováni, a to nejen školením, ale také probíranou firemní kulturou.

Jestliže hledáte cestu, jak byli vaši noví kolegové úspěšně zaškoleni a zapojeni do života firmy, neváhejte investovat do jejich vzdělání. Kurz, který se zaměřuje na využití umělé inteligence v pracovním prostředí, je ideální volbou. Může vaši firmu posunout na další úroveň. Nezapomeňte také prozkoumat další zajímavé možnosti online školení.

Pro více informací a další vzdělávací příležitosti si prohlédněte následující kurzy:
– Využití umělé inteligence (AI) v zaměstnání
– Online školení: Praktické využití umělé inteligence (AI) zaměstnání
– Online školení: Začněte programovat s AI za 16 hodin
– Jak řídit nákup a logistiku v digitální éře
– Kyberbezpečnost pro zaměstnance – scénáře útoků hackerů ve virtuální realitě a jak se jim bránit
– Digitální kompetence v managementu a řízení změn
– AI pro obce